Leistungen

 

Über Ihre persönliche

Anfrage freue ich mich! 

 

 

  • index.jpg
  • linkedin.jpg
  • DMB

Oberer Weg 14, 72070 Tübingen

Helmut Demmelhuber: Beratung, Coaching, Mediation, Organisationsentwicklung und Trainings

Entwicklung der Organisations- und Führungskultur

  • Sie wollen die Arbeitszufriedenheit, Konfliktfähigkeit und Kommunikation innerhalb Ihrer Organisation nachhaltig verbessern?

  • Sie möchten eine gemeinsame Richtschnur für das praktische Handeln Ihrer Organisation und Führungskräfte erarbeiten?

  • Sie suchen dafür eine kompetente externe Begleitung und Beratung mit entsprechendem Know-How und Erfahrungen?

Die Welt ist im Umbruch. Neben strukturellen Veränderungen wird es in den nächsten Jahren Bedarf für einen grundsätzlichen Wandel z.B. bei Zusammenarbeit, Arbeitsweisen und der Bewältigung von Aufgaben geben (New Work, agiles Management, Leadership 4.0 u.a.). Auch unsere Kultur muss sich an die neuen Anforderungen anpassen. Die Veränderung einer Organisations- und Führungskultur lässt sich nicht anordnen. Vielmehr ist es erforderlich, mittels gezielter Aktivitäten über einen längeren Zeitraum, die Kultur im Unternehmen kontinuierlich zu verändern.

 

Vorgehen und Leistungen – eine mögliche Projektarchitektur

  • Auftragsklärung und Aufsetzen eines Prozesses zur Entwicklung der Führungskultur

  • Workshop mit Projektgruppe zur gemeinsame Erarbeitung von Führungsgrundsätzen und Kennzeichen wirksamer Führung für die Organisation

  • Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitervertretern aus allen Geschäftsbereichen: Diskussion und Feedback zu den erarbeiteten Führungsgrundsätzen

  • Zusammenführung der Rückmeldungen aus den Geschäftsbereichen /Erarbeitung von Formulierungs- und Umsetzungsvorschlägen bezüglich der Führungsgrundsätze für die Organisation

  • Verabschiedung der Führungsgrundsätze durch die Geschäftsführung

  • Information und Präsentation der gemeinsamen Führungsgrundsätze für die Mitarbeiter

  • Abgleich mit den Personalmanagement- und Führungsinstrumenten. Entwicklung von Seminaren und Trainingsbausteinen zur Stärkung der Führungsfähigkeiten

  • Aufbau eines strategischen Personalentwicklungsprozesses für Führungskräfte und Potenzialträger

  • Evaluation der erfolgten Implementierung der Führungsgrundsätze

Ihr Nutzen

  • Orientierung und Maßstab über das gewünschtes Führungsverhalten in der Organisation

  • Förderung einer einheitlichen und vor allem stärkenden Führungskultur

  • Erfolgreichere Unterstützung der Umsetzung der Unternehmensstrategie und Erreichung der Unternehmensziele

  • Stärkung der Identität und des wirtschaftlichen Erfolgs Ihrer Organisation

 

Mein Angebot – Ihre Beratung und Begleitung bei Ihrer Organisations- und Führungskulturentwicklung

Demmelhuber Consulting verfügt über langjährige Erfahrungen in der Beratung und Begleitung von Organisationskulturentwicklungsprozessen in Kommunen, Städten, Landkreisen, Öffentlichen Verwaltung, Hochschulen, KMU und Industrie. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch!

© 2021 by Helmut Demmelhuber

  • index.jpg
  • linkedin.jpg
  • DMB