Helmut Demmelhuber

Entwicklung der Organisations- und Führungskultur

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• Sie wollen die Unternehmens- und Führungskultur innerhalb Ihrer Organisation nachhaltig verbessern?

• Sie möchten eine gemeinsame Richtschnur für das praktische Handeln Ihrer Organisation und Führungskräfte erarbeiten?

• Sie suchen dafür eine kompetente externe Begleitung und Beratung mit entsprechendem Know-How und Erfahrungen?

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Die Grundgesamtheit gemeinsamer Werte, Normen und Einstellungen prägen die Entscheidungen, die Handlungen und das Verhalten aller Mitglieder einer Organisation.

Eine gute Führungskultur ist der Grundpfeiler des unternehmerischen Erfolgs. Sie ist der größte Hebel für den Wandel der Unternehmenskultur und kann Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Kosteneffizienz direkt beeinflussen.

Die Veränderung der Organisations- und Führungskultur lässt sich aber nicht anordnen. Vielmehr ist es erforderlich, die geltenden Rahmenbedingungen für das konkrete Handeln mittels gezielter Aktivitäten über einen längeren Zeitraum, die Kultur im Unternehmen kontinuierlich zu verändern.

Ein „ideale“ Passung zwischen Kultur, Strategie und Strukturen begünstigen dabei die Wirksamkeit und damit den Erfolg der Organisation.

 

Vorgehen und Leistungen – eine mögliche Projektarchitektur

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• Analyse der bestehenden Unternehmens- und Führungskultur

• Definition einer „Soll-Kultur“: Erarbeitung eines Zielbildes hinterlegt mit einem Wertekompass und ausformulierten Verhaltensankern

  • Der ideale Mitarbeiter

  • Starke Werte für gemeisterte große Herausforderungen

  • Was macht das Unternehmen einzigartig

  • Ungeschriebene Gesetze/Werte des Unternehmens

  • Zukünftige Herausforderungen und dafür notwendige Werte

• Formulierung der Veränderungsziele

• Abgleich mit der Strategie und Struktur der Organisation

• Entwickeln einer Veränderungsstrategie

• Implementierung, Kommunikation, Einüben und Verankerung im Alltag: z.B. Diskussion mit Mitarbeiter, Wertebeobachter, Schrebergarten-Prinzip, Ziel- und Feedbacksysteme,

• Führungskräfteentwicklung, Veränderung von Rahmenbedingungen, Sanktionierung von Fehlverhalten

• Evaluation der erfolgten Implementierung der Unternehmens- und Führungsgrundsätze

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Ihr Nutzen

• Orientierung und Maßstab über gewünschtes Verhalten in Ihrer Organisation

• Förderung einer einheitlichen und vor allem stärkenden Unternehmens- und Führungskultur

• Steigerung von Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Kosteneffizienz

• Stärkung der Identität und des Erfolgs Ihrer Organisation

 

Mein Angebot – Ihre Beratung und Begleitung bei Ihrer Organisations- und Führungskulturentwicklung

Demmelhuber Consulting verfügt über langjährige Erfahrungen in der Beratung und Begleitung von Organisations- und Führungskulturentwicklungsprozessen in Gemeinden, Städten, Landkreisen, Öffentlichen Verwaltung, Universitäten und Hochschulen, KMU und Industrie. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch!

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