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Oberer Weg 14, 72070 Tübingen

Helmut Demmelhuber: Beratung, Coaching, Mediation, Organisationsentwicklung und Trainings

Verhaltensprofil-Analyse (VPA)

  • Sie wollen das Potential einer Person schneller und zuverlässiger erkennen?

  • Sie möchten die Trefferquote bei Ihrer Personalauswahl erhöhen?

  • Sie suchen für Ihr Anliegen einen externen Experten mit entsprechendem Knowhow und Erfahrungen?

Passende Mitarbeiter finden, Stellen neu besetzen, Potentiale fördern und identifizieren, erfolgreiche Teams zusammensetzen – alltägliche Herausforderung von Personalverantwortlichen und Führungskräften. Jede falsch besetzte Stelle kostet einer Einrichtung im Durchschnitt 40.000 € (je Mitarbeiter/in) bis 80.000 € (je Führungskraft) (HR-Index 2014, Gallup).

Vorgehen und Leistungen

Ein Trainings-Prozess geht durchschnittlich je nach Bedarf und Situation über 3 bis 5

Die Verhaltens-Profil-Analyse (VPA) von Thomas International hilft bei nötige Verhaltenseigenschaften für eine Position zu beschreiben, den passsenden Mitarbeiter dafür zu finden, ihn entsprechend seiner Kompetenzen besser zu fördern und zu entwickeln und Potentiale in Teams besser zu erkennen und auszuschöpfen. Sie ist ein verhaltens- und eignungsdiagnostisches Instrument, das Aufschluss über persönliche Fähigkeiten und bevorzugte Verhaltensweisen eines Menschen in seinem Beruf sowie an seinem Arbeitsplatz gibt.

Ablauf:

  • Alle Kandidaten erhalten ihre Zugangsdaten zum Online-Fragebogen via E-Mail. Die Befragung dauert 10–15 Minuten und besteht aus insgesamt 24 Schritten. In jedem Schritt sind jeweils aus einer Gruppe von vier Adjektiven jene beiden auszuwählen, die am meisten und am wenigsten auf das eigene Verhalten am Arbeitsplatz zutreffen.

  • Aus den Antworten wird ein Verhaltensprofil erstellt, das die Ausprägungen der vier grundlegenden Verhaltenszüge „Dominanz“ (Dominance), „Einfluss“ (Influence), „Beständigkeit“ (Steadiness) und „Einwilligung/Präzision“ (Compliance) abbildet (= DISC). Untersucht wird, ob die jeweilige Eigenschaft stark oder gering ausgeprägt ist.

  • Das Verhaltensprofil lässt sich anhand von drei unterschiedlichen Grafiken abbilden. Während die erste Grafik das Verhalten am Arbeitsplatz bzw. in der aktuellen Umgebung widerspiegelt, zeigt die zweite Grafik, wie sich eine Person tendenziell in Drucksituationen verhält. Die dritte Grafik beschreibt das Selbstbild bzw. das natürliche Verhalten.

Teilnehmer/innen an der VPA erhalten einen schriftlichen Auswertungsbericht und ein persönliches Feedbackgespräch zu Ihrer VPA von einem ausgebildeten VPA-Experten.

 

Ihr Nutzen

  • Verbesserung der Einstellungsverfahren

  • Steigerung der Trefferquote bei der Personalauswahl von 40 auf 60 %

  • Erhöhung der Fairness und Objektivität bei Personalentscheidungen

  • Sicherstellung bedarfsgerechterer Personalentwicklung (Potentialanalyse)

  • Effektiveres Personalmanagement

  • Bessere Personalbindung

 

Mein Angebot – Ihre Beratung und Begleitung bei der Personalauswahl

Demmelhuber Consulting verfügt über langjährige Erfahrungen in der Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften in Kommunen, Städten, Landkreisen, Öffentlichen Verwaltung, Hochschulen, KMU und Industrie. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch!

© 2021 by Helmut Demmelhuber

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