Coaching für Fach- und Führungskräfte

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• Sie wollen Ihre Rolle als Fach- und Führungskraft reflektieren, Verhaltensreaktionen herausarbeiten und die in der Praxis erfolgreich umsetzen?

• Sie wollen ein komplexes Thema reflektieren und bearbeiten, Probleme lösen, Ideen und Lösungen finden, Entscheidungen treffen?

• Sie suchen für Ihr Anliegen einen erfahrenen Coach und kompetenten externen Partner mit entsprechendem Knowhow und Erfahrungen?

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Die Herausforderungen an Fach- und Führungskräfte steigen stetig. Von Fach- und Führungskräften wird erwartet, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen zu gestalten, Mitarbeiter zu selbständigem Arbeiten anzuleiten, sie zu beraten und zu unterweisen, sie zu fördern und zu motivieren. Hierzu bedarf es vielfältiger Kompetenzen und einer reifen Persönlichkeit. Wir arbeiten in unseren Coachings ressourcen- und lösungsorientiert und erschließen damit entscheidende persönliche und organisatorische Potenziale. Feedback und Reflektion führen zu einem neuen Verständnis für komplexe und schwierige Situationen. So lernen Fach- und Führungskräfte, souverän mit akuten Herausforderungen umzugehen und dabei immer die Lösung im Fokus zu behalten. Der Coaching-Schwerpunkt liegt auf dem Transfer in den beruflichen Alltag der beratenen Person.

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Vorgehen und Leistungen

Ein Coaching-Prozess geht durchschnittlich je nach Bedarf und Situation über 3 bis 5 Sitzungen im Abstand von jeweils mehreren Wochen. Einzel-Sitzungen für einzelne Themen oder Situationen werden darüber hinaus immer wieder abgerufen. Eine Coaching-Sitzung dauert meist eine Doppelstunde – je nach Vereinbarung aber auch kürzer oder länger. Typischer Ablauf eines Coachings-Prozesses:

• Kontaktaufnahme

• Erstgespräch zur Klärung des Anliegens, der Zielsetzung, der Rahmenbedingungen und der Vereinbarungen

• Coaching-Gespräch(e):

  • Anliegenklärung

  • Situationsbeschreibung

  • Zielfindung

  • Lösungssuche

• Abschlussgespräch

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Ihr Nutzen

• Perspektivenwechsel und die Erarbeitung von Handlungsoptionen in beruflichen Konflikten, schwierigen Entscheidungs- oder Übergangssituationen

• Stärkung der Handlungskompetenz, um gesetzte Zielen besser zu erreichen

• Feedback über Fähigkeiten, Wahrnehmung und eigenes Rollenverständnis

• Möglichkeit zur Weiterentwicklung der Führungs-, Veränderungs- und Sozialkompetenz

• Zeit für Reflektion mit einem Experten für den eigenen Entwicklungsprozess in einemgeschützten und vertrauensvollen Gesprächsrahmen

 

Mein Angebot – eine individuelle Begleitung Ihrer Fach- und Führungskräfte

Demmelhuber Consulting verfügt über langjährige Erfahrungen im Coaching von Fach- und Führungskräften in Gemeinden, Städten, Landkreisen, Öffentlichen Verwaltung, Universitäten und Hochschulen, KMU und Industrie. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch!

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