Helmut Demmelhuber

Leistungen

 

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Oberer Weg 14, 72070 Tübingen

Helmut Demmelhuber: Beratung, Coaching, Mediation, Organisationsentwicklung und Trainings

​Strategie und Innovation (Flyer)

• Zukunfts- und Strategieentwicklungsprozesse

• Entwicklung der Organisations- und Führungskultur

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​Organisationsentwicklung (Flyer)

• Organisationsanalysen: Optimierung von Strukturen, Prozessen, Aufgabengestaltung und Ressourceneinsatz

• Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen

• Umsetzungsberatung und -begleitung

• Projektmanagement

• Planung und Gestaltung von Beteiligungsverfahren

• Regionale und kommunale Schulentwicklung

• Moderation von Workshops, Tagungen und Großveranstaltungen

• Entwicklung von Teams und Gruppen

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Personalentwicklung (Flyer)

• Strategische Personalentwicklung

• Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Potentialträger

• Präsenz-Trainings für Fach- und Führungskräfte

• Live-Online-Trainings für Fach- und Führungskräfte

• Individual-Trainings für Fach- und Führungskräfte

• Verhaltensprofil-Analyse (VPA)

• Individuelle Entwicklungsplanung

• Coaching von Fach- und Führungskräften

• Einführung und Umsetzung von Mentoring-Programmen

• Einführung und Umsetzung von Feedbacksystemen

• Einführung und Umsetzung jährliche Mitarbeitergespräche

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Trainings für Fach- und Führungskräfte (Flyer)

​Führung und Leadership

• Erstmals Vorgesetzte/r

• Vom Kollegen zum Vorgesetzten

• Stellvertreter/in - meine erste Führungsrolle

• Führen als Experte

• Führen als Projektleiter

• Führen als Prozessmanager

• Führen ohne Vorgesetztenfunktion

• Führen auf Distanz

• Werkzeugkoffer Führung

• Mitarbeitergespräche erfolgreich führen

• Mitarbeiterjahresgespräche gekonnt führen

• Teams erfolgreich führen

• Schwierige Führungsaufgaben meistern

• Schwierige Mitarbeiter/innen und Low Performer

• Kritikgespräche und schwierige Gespräche konstruktiv führen

• Konflikte rechtzeitig erkennen und lösen

• Souverän führen in Zeiten von Herausforderung und Veränderung

​Persönliche und soziale Kompetenzen

• Ich-Meine Person-Meine Wirkung auf andere

• Erfolgreiches Selbst- und Stressmanagement

• Kollegiale Beratung

• Kollegiale Coaching Konferenz (KCK)

• Erfolgreich kommunizieren

• Erfolgreichere Mitarbeiter- und Kundengespräche durch Aktives Zuhören

• Feedback professionell geben und nehmen

• Wirkungsvoll Präsentieren

• Telefon-, Web- und Hybrid-Meetings souverän leiten und moderieren

• Basistraining: Moderation von Besprechungen

• Aufbautraining: Moderation von Veranstaltungen und Workshops

• Aus der Praxis für die Praxis - bewährte Formate und Methoden für Live-Online-Veranstaltungen

​HR-Management

• Neu als Personaler

• HR Business Partner

• Gesprächstraining für Personaler

• Bewerberinterviews professionell führen

• Fach- und Führungskräfte gekonnt qualifizieren und fördern

• Professionelles Trennungsmanagement

• Kündigungs- und Trennungsgespräche professionell führen

​Kompetenzen für Berater, Trainer und Coaches

• Beratungs- und Coachingkompetenz

• Train the Präsenz-Trainer

• Train the Live-Online-Trainer

​Projekt-, Prozess-, Change- und Krisenmanagement

• Grundlagen Projektmanagement

• Grundlagen Prozessmanagement

• Grundlagen Wissensmanagement

• Kreativitätstechniken und Innovation

• Schwierige Entscheidungen schnell und sicher treffen

• Veränderung erfolgreich managen

• Krisenkommunikation und -management

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​​​Ihr Nutzen

• Reflektion Ihrer individuellen Situation mit Experten.

• Maßgeschneiderte Lösungen passend zu Ihrer Situation und Ihren Bedürfnissen.

• Aktuelles Know-how, hoher Praxisbezug und erfahrene Referenten.

• Methoden und Verfahren, mit denen Sie auch bei unvorhergesehenen Entwicklungen in schwierigsten Situationen zu wertvollen Ergebnissen gelangen.

• Verbesserung der Arbeitszufriedenheit, Konfliktfähigkeit und Kommunikation.

• Hohe Akzeptanz des Prozesses und der Ergebnisse auf Grund breiter Beteiligung.

• Nachweislich gesteigerte Qualität, Funktionalität und schnellere Wirkungen der Ergebnisse.

• Einsparung von Ressourcen durch ein systematisches Vorgehen in Höhe von 15 bis 25 %.

• Stärkung und Sicherung der Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation.

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