Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte und Potentialträger

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​Sie wollen zukünftige Fach- und Führungskräfte und Potentialträger

identifizieren, entwickeln und fördern?

Sie möchten in der Lage sein, künftige Führungs- und Schlüsselpositionen optimal besetzen zu können?

Sie suchen für die Entwicklung Ihrer Fach- und Führungskräfte einen kompetenten externen Partner mit entsprechendem Know-How und Erfahrungen?

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Fach- und Führungskräfte nehmen entscheidenden Einfluss auf die Gesamtleistung einer Organisation. Entwicklungsprogramme sind neben einer individuellen Entwicklungsplanung der effektivste Weg zur erfolgreichen Entwicklung von Mitarbeitern und strategischen Nachbesetzung von Schlüsselfunktionen in der Organisation. Die unterschiedlichen Komponenten eines Entwicklungsprogramms müssen ineinandergreifen, mannigfache Bezüge zum Fach- und Führungsalltag herstellen. Auf diese Weise bringen sie echte Lern- und Entwicklungsprozesse und gewährleisten eine hohe Nachhaltigkeit. 

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Vorgehen und Leistungen – eine mögliche Projektarchitektur

• Festlegung Ziele des Programms und Abgleich der Anforderungsprofile

• Potentiale/Talente identifizieren (Optionale Instrumente: Jährliches Mitarbeitergespräch, Eignungsdiagnostik, Einzelinterviews, Assessment, Bewertungskonferenz (9-Grid-Box))

• Auswahl der Teilnehmer und Vereinbarung individueller Entwicklungsziele

• Auftaktveranstaltung

• Trainingsmodule (optional):

  • Führung und Führungspersönlichkeit

  • Unternehmerisches Denken und Handeln

  • Kommunikation & Konflikt-Kompetenz

  • Führen von Mitarbeitern und Teams

  • Projektmanagement

  • Veränderungsmanagment

  • Arbeitsrecht

• Optionale Elemente parallel zu Programm: Begleitete Treffen, Kollegiale Beratung/Lern-Tandems, Core-Projekte mit Beitrag zum strategischen oder operativen Erfolg der Organisation, Kaminabend mit relevanten Gästen aus der Organisation, Einzelcoaching, Mentoring, Führen auf Probe, individuelle Zusatzmodule je nach identifiziertem Bedarf und Anforderungsprofil etc.

• Abschlussveranstaltung

• Klärung der möglichen weiteren Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereschritte

 

Ihr Nutzen

• Die Fach- und Führungskräfte werden in ihrem strategischen und unternehmerischen Denken gestärkt

• Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter/innen und Fach- und Führungskräfte werden geschaffen und die Motivation und Mitarbeiterbindung somit gefördert

• Potentiale der Fach- und Führungskräfte und Mitarbeiter/innen werden effizienter genutzt

• Das Netzwerk innerhalb der Organisation wird gestärkt und erweitert

 

Mein Angebot – maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Potentialträger

Demmelhuber Consulting verfügt über langjährige Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte und Potentialträger in Gemeinden, Städten, Landkreisen, Öffentlichen Verwaltung, Universitäten und Hochschulen, KMU und Industrie. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch!

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