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Oberer Weg 14, 72070 Tübingen

Helmut Demmelhuber: Beratung, Coaching, Mediation, Organisationsentwicklung und Trainings

Strategische Personalentwicklung

  • Sie wollen, dass Ihre Fach- und Führungskräfte den Anforderungen der modernen Arbeitswelt entsprechen?

  • Sie möchten Talente und Potentialträger für Ihre Organisation nachhaltig fördern und binden?

  • Sie suchen für eine strategische Personalentwicklung in Ihrer Organisation einen kompetenten externen Partner mit entsprechendem Know-How und Erfahrungen?

Personalentwicklung ist eine ständige Aufgabe, bei der man sich immer wieder neuen oder geänderten Anforderungen und Rahmenbedingungen gegenübersieht und stellen muss (demographischen Wandel, Wertewandel, Globalisierung, Digitalisierung und Virtualisierung etc.). Systemische Personalentwicklung will Beschäftigte gezielt entsprechend den Notwendigkeiten der Organisation gewinnen, fördern und entwickeln. Sie besteht aus vielen einzelnen Maßnahmen, die erst in einem stimmigen Rahmenkonzept ihre Wirkung und Wertschöpfung für die Organisation garantieren.

Vorgehen und Leistungen – eine mögliche Projektarchitektur

  • Erhebung IST-Stand:

    • Interne Analyse der Organisation (Leitplanken und strategische Ziele der Organisation, Befragung von Schlüsselpositionsträgern der Organisation, Mögliche Engpässe, Stakeholder-Analyse, vorhandene PE-Konzeption und -Instrumente u.a.),

    • Externe Markt- und Umfeldanalyse (Stakeholder, Benchmark u.a.)

    • Analyse Trends und strategische Herausforderungen

    • Stärken-Schwäche-Analyse

  • Ableitung der Bedarfe und Entwurf von Handlungsoptionen: Soll-IST-Vergleich, Ausloten der strategischen Handlungsspielräume, Erarbeitung von Optionen (innen-/außengerichtet), Beurteilung der Optionen, Entscheidung für oder gegen Optionen

  • Ausarbeitung Konzeption: Mission, Leitprinzipien und Werte, Performance-Management, Instrumente und Rollen und Vernetzung und strategischer Handlungsfelder

  • Identifikation und Planung von Zielen, Mitteln, Maßnahmen

  • Implementierung Konzeption und Umsetzung strategische Ziele und Maßnahmen: Zielvererbung, Kommunikation, Schlüsselprojekte

  • Sicherstellung Umsetzung und Controlling

 

Ihr Nutzen

  • Sicherung nötiger Kompetenzen zum Erreichen des Unternehmenserfolgs

  • Bindung von Fach- und Führungskräften

  • Effizientere und effektivere Personalentwicklung innerhalb der Organisation

  • Legitimation und Absicherung der Personalentwicklung

  • Steigerung der Attraktivität und Wirksamkeit der Organisation

 

Mein Angebot – Ihre Beratung und Begleitung bei der strategischen Personalentwicklung in Ihrer Organisation

Demmelhuber Consulting verfügt über langjährige Erfahrungen in der strategischen Personalentwicklung in Kommunen, Städten, Landkreisen, Öffentlichen Verwaltung, Hochschulen, KMU und Industrie. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch!

© 2021 by Helmut Demmelhuber

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