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Oberer Weg 14, 72070 Tübingen

Helmut Demmelhuber: Beratung, Coaching, Mediation, Organisationsentwicklung und Trainings

Entwicklung von Teams und Gruppen

  • Sie wollen Konflikte im Team/in der Gruppe oder zwischen Team und Führungskraft lösen?

  • Sie möchten ihr Team/ihre Gruppe stärken und die Zusammenarbeit in ihrem Team/ihrer Gruppe verbessern?

  • Sie suchen für Ihr Team/Ihre Gruppe einen erfahrenen Experten mit entsprechendem Knowhow und Erfahrungen?

Teamentwicklung will die Arbeit von Teams/von Gruppen an ihrem Arbeitsplatz fördern. Ein erfolgreiches Team/Gruppe macht aus: Ziele, Aufgaben und Rollen sind definiert, Arbeitsabläufe und Spielregeln sind klar vereinbart und akzeptiert, gegenseitige Erwartungen zwischen Führungskraft und Teammitgliedern sind geklärt, der Informationsfluss innerhalb des Teams und nach außen funktioniert und Diversität im Team wird akzeptiert und genutzt. Anlässe für Teamentwicklungsmaßnahmen können sein: Konflikte innerhalb des Teams/der Gruppe, Konflikte zwischen Team/Gruppe und Führungskraft, Optimierung der Zusammenarbeit mit anderen Teams/Gruppen/Abteilungen, neue Zusammenstellung von Teams/der Gruppe, Weiterentwicklung eines Teams/einer Gruppe.

Vorgehen und Leistungen – eine mögliche Projektarchitektur

  • Kontaktaufnahme

  • Erstgespräch zur Klärung des Anliegens und der Zielsetzung, der Rahmenbedingungen und von Absprachen

  • Entwicklung eines Konzeptes für den Team-/Gruppenentwicklungsprozess

  • Umsetzung der Team-/Gruppenentwicklungsmaßnahmen:

    • Zielsetzung

    • Situationsanalyse/-beschreibung: von was mehr, weniger, gleich

    • Erarbeitung der notwendigen Ressourcen und Optimierungsschritte

    • Vereinbarung von Zielen, Umsetzungsschritten und von Selbstverpflichtungen jedes einzelnen und des Teams/der Gruppe

  • Follow-up: Sicherung Transfer und Nachhaltigkeit

 

Ihr Nutzen

  • Klä­rung der ge­gen­sei­tigen Er­war­tungs­hal­tungen von Führungskräften und Team-/Gruppen­mit­glie­dern

  • Verbesserung von Arbeitsatmosphäre und Motivation, Kooperation und der in­ternen und ex­ternen Kom­mu­ni­ka­tion

  • Auflösung von Rollenkonflikten

  • Her­aus­ar­bei­tung der Stärken und Po­ten­tiale des Teams/der Gruppe alsGrund­lage des Team-/Gruppener­folgs

  • Impulsgeber für Struktur-, Prozess- und Ergebnisverbesserung eines Teams/einer Gruppe

  • Steigerung der Motivation und Identifikation mit der Organisation

 

Mein Angebot – die Entwicklung Ihres Teams/Ihrer Gruppe

Demmelhuber Consulting verfügt über langjährige Erfahrungen in der Entwicklung von Teams und Gruppen in Kommunen, Städten, Landkreisen, Öffentlichen Verwaltung, Hochschulen, KMU und Industrie. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch!

© 2021 by Helmut Demmelhuber

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