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Oberer Weg 14, 72070 Tübingen

Helmut Demmelhuber: Beratung, Coaching, Mediation, Organisationsentwicklung und Trainings

Training: Beratungs- und Coachingkompetenz
 
Beratungs- und Coachinggespräche professionell und souverän führen

 

Gehören zu Ihrem beruflichen Alltag regelmäßig auch Beratungsgespräche? Wollen Sie Ihre Beratungs- und Coaching-Kompetenz ausbauen und verbessern? Suchen Sie praxiserprobte Abläufe, Gesprächstechniken und Werkzeuge für eine wirksamere Beratung?

Coaching und Beratung – das bedeutet, Menschen zielgerichtet und lösungsfokussiert zu unterstützen. Die Einsatzmöglichkeiten sind enorm vielfältig. Das Ziel ist aber immer das eine: Menschen und Situationen besser verstehen, Menschen führen und Menschen fördern. Wir geben Ihnen hierfür einen passenden Methodenkoffer an die Hand.

 

Inhalte 

  • Definition systemisch-lösungsorientierte Beratung/Coaching

  • Rolle und Selbstverständnis als Coach/Berater: Experte und/oder Prozessberater

  • Standortbestimmung eigene Coaching-/Beratungskompetenz

  • Kriterien erfolgreicher Informations-, Entscheidungs-, Realisierungsberatung

  • Phasen im Coaching-/Beratungsprozess (MISLA-Konzept)

  • Klärung von Aufträgen, Anliegen und der Gesprächsziele

  • Werkzeuge und Interventionstechniken (wie Aktives Zuhören, Fragetechniken, Rückmelde- und Feedbacktechniken, Meta-Kommunikation)

  • Umgang mit schwierigen Gesprächs- und Beratungssituationen

 

Lernziele

Die Teilnehmer/innen …

  • haben die eigene Rolle und eigene Selbstverständnis als Coach/Berater geklärt.

  • kennen den Ablauf von Beratungs- und Coachinggesprächen (Einstieg, Anlass/Zielklärung, Informationsaustausch, Lösungsfindung, Vereinbarung, Maßnahmen, Abschluss) und haben unterschiedliche Werkzeuge und Vorgehensweisen kennengelernt und ausprobiert.

  • haben Ihre Gesprächsführungs- und Beratungstechnik reflektiert und optimiert.

  • fühlen sich in der Lage ein Beratungs-/ein Coachinggespräch selbstständig vorzubereiten und durchzuführen.

  • sind in der Lage auch schwierige Gesprächs- und Beratungssituationen zu meistern.

 

Nutzen

  • Erwerb grundlegender Fähigkeiten und Gewinn von Sicherheit für unterschiedliche Beratungs- und Coachingsituationen im Berufsalltag

  • Reflexion und Optimierung der eigenen Gesprächsführungs- und Beratungstechniken

  • Förderung der eigenen Persönlichkeitsentwicklung durch Selbstreflexion aus praktischen Übungen und Ausprobieren unterschiedlicher Rollen

 

Zielgruppen: Fach- und Führungskräfte, Personaler und Personal- und Organisationsentwickler, die ihre Berater- und Coachingkompetenz überprüfen und ausbauen wollen

 

Sprache: Deutsch/Englisch

 

Format: Inhouse-Seminar und/oder Live-Online-Training

 

Dauer: 2 Tage

Methoden: Kurzvorträge, Rollenspiele, Gruppen- und Einzelübungen, konkrete Fallbeispiele und deren Analyse, Diskussion von Praxisfällen mit sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps, Erfahrungsaustausch in der Gruppe

Veranstaltungsort: nach Vereinbarung

 

Trainer: Helmut Demmelhuber

Abschluss / Zertifikat: DC-Zertifikat

© 2021 by Helmut Demmelhuber

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