Helmut Demmelhuber

Training: Grundlagen erfolgreicher Personalentwicklung

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IFach- und Führungskräfte gekonnt qualifizieren und fördern

 

Unternehmensziele erfolgreich erreichen - dies gelingt nur dann, wenn Mitarbeitende und Führungskräfte über die nötigen fachlichen und persönlichen Kompetenzen verfügen. Gezielte Personalentwicklung (PE) ist somit entscheidend für den Unternehmenserfolg. Erfahren Sie, wie Sie ganzheitliche PE-Konzepte entwickeln und daraus Maßnahmen für die individuelle Förderung Ihrer Mitarbeitenden ableiten. So erhöhen Sie die Motivation und die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden und sichern wertvolles Know-how für Ihr Unternehmen.

 

Inhalte 

• Grundlagen der Personalentwicklung: Ziele, Aufgaben und Strategien

• Rolle der Personalentwicklung im Unternehmen: Strategieorientierung, Dienstleistungsorientierung und Wertschöpfungsorientierung

• Konzepte, Maßnahmen und Instrumente der Personalentwicklung - Best-Practice Benchmarks

• Analyse des Personalentwicklungsbedarfs im eigenen Unternehmen

• Erstellung und Umsetzung Individueller Entwicklungspläne und -maßnahmen

• Entwicklung von eigenen PE-Strategien und -Maßnahmen - Arbeit an typische Praxisfällen in Unternehmen

• Evaluation und Transfer von PE-Maßnahmen

• Aktuelle Trends und Themen der Personalentwicklung

 

Lernziele

Die Teilnehmer/innen

• einen Überblick über Ziele, Aufgaben und Strategien der Personalentwicklung.

• sich mit der Rolle und Funktion von Personalentwicklung in Unternehmen auseinandergesetzt.

• kennen die Grundlagen und Möglichkeiten der Personalentwicklung und Erstellung wirksamer individueller Entwicklungspläne.

• erste konkrete Ideen zur Gestaltung und Steuerung der Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen entwickelt.

• das Know-How, Personalentwicklungsmaßnahmen professionell zu planen, umzusetzen und zu evaluieren.

 

Nutzen

• Fundiertes und praxisorientiertes PE-Grundlagenwissen

• Steigerung der eigenen Kompetenz in der strategischen undoperativen Personalentwicklung

• Wissen um und wirksamer Einsatz der relevanten PE-Strategien, -Maßnahmen und -Werkzeuge

• Kompetenz zur Erstellung und Umsetzung individueller Entwicklungspläne

 

Zielgruppen: Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalverantwortliche

 

Sprache: Deutsch/Englisch

 

Format: Inhouse-Seminar und/oder Live-Online-Training

 

Dauer: 1 oder 2 Tage

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Methoden: Kurzvorträge, Rollenspiele, Gruppen- und Einzelübungen, konkrete Fallbeispiele und deren Analyse, Diskussion von Praxisfällen mit sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps, Erfahrungsaustausch in der Gruppe

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Veranstaltungsort: nach Vereinbarung

 

Trainer: Helmut Demmelhuber

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Abschluss / Zertifikat: DC-Zertifikat

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