Helmut Demmelhuber

Training: Bewerberinterviews mit KI vorbereiten, durchführen und nachbereiten

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Besserer Personalauswahl mit KI-Unterstützung

 

Bewerberinterviews sind ein zentrales Instrument zur Personalgewinnung - aber sie kosten Zeit, erfordern Vorbereitung und bergen kommunikative sowie rechtliche Heraus-forderungen. Künstliche Intelligenz kann Personalerinnen und HR-Verantwortliche dabei gezielt entlasten: von der Formulierung passgenauer Interviewfragen über die Vorbereitung individueller Gesprächsleitfäden bis zur strukturierten Auswertung von Gesprächsnotizen. In diesem Training erfahren Sie, wie Sie ChatGPT, Microsoft Copilot & Co. wirkungsvoll in alle Phasen des Interviewprozesses integrieren können - praxisnah, datenschutzkonform und sofort umsetzbar.

 

Inhalte 

• Grundlagen von KI & ChatGPT & Co: Funktionsweise, Potenziale und Risiken für die Personalarbeit

• ChatGPT & Co als persönliche/r Assistenz, Berater, Coach und Mentor

• Mögliche Anwendungsbereiche von ChatGPT & Co bei Bewerberinterviews und der Personalauswahl:

  • Anforderungsprofile entwickeln, Interviewleitfäden und Fragen mit KI erstellen

  • Struktur, Gesprächsführung und Beobachtungsleitlinien professionell gestalten

  • Gesprächsnotizen auswerten, Stärken-Schwächen-Profile und Feedbacktexte formulieren

• Prompt Design und Fine-Tuning der Eingaben

• Tipps & Tricks aus der Praxis für die Praxis

 

Lernziele

Die Teilnehmer/innen …

• erkennen, wie KI den Interviewprozess in HR unterstützen kann

• entwickeln Interviewleitfäden und Fragen mit KI-Unterstützung

• reflektieren rechtliche und ethische Aspekte bei KI-gestütztem Recruiting

• erproben Prompts für Vorbereitung, Gesprächsführung und Nachbereitung

• sichern ihre HR-Professionalität mit neuen Tools und Ansätzen

 

Nutzen

• Deutlich geringerer Aufwand bei der Interviewvorbereitung

• Bessere Struktur, Vergleichbarkeit und Fairness im Gespräch

• Unterstützung bei der Entscheidungsfindung und Dokumentation

• Professionelle, effiziente HR-Kommunikation

• Erfahrungsaustausch mit anderen Recruiting-Praktikern

 

Zielgruppen: Führungskräfte, Recruiter/innen, Personalreferent/innen, HR Business Partner und alle, die regelmäßig Bewerberinterviews vorbereiten oder führen

 

Sprache: Deutsch/Englisch

 

Format: Inhouse-Seminar und/oder Live-Online-Training

 

Dauer: 1 Tag

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Methoden: Kurzvorträge, Rollenspiele, Gruppen- und Einzelübungen, konkrete Fallbeispiele und deren Analyse, Live-Demos, Diskussion von Praxisfällen mit sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps, Erfahrungsaustausch in der Gruppe

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Veranstaltungsort: nach Vereinbarung

 

Trainer: Helmut Demmelhuber

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Abschluss / Zertifikat: DC-Zertifikat

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