Helmut Demmelhuber

Training: Strukturiertes On-, Quer- und Off-Boarding von Mitarbeiter/innen

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Mitarbeitende integrieren, einarbeiten und und Know-How sichern

 

Sie wollen Mitarbeiter/innen erfolgreich ins Unternehmen eingliedern, aber auch strukturiert verabschieden und das Know-How sichern? Sie wollen die Fluktuation senken und die Mitarbeiterbindung steigern? Sie wollen die „Neuen“ unterstützen, schneller produktiv zu werden und den Übergang beim Ausscheiden von Mitarbeiter/innen produktiv aktiv gestalten?

Eine erfolgreich abgeschlossene Personalsuche kann der Beginn einer vertrauensvollen Arbeitsbeziehung werden - vorausgesetzt die Einarbeitung ist erfolgreich. Je besser es gelingt, neue Mitarbeiter/innen ins Unternehmen einzugliedern, desto zufriedener und engagierter arbeiten sie und entfalten ihre Talente. Dies gilt aber auch für den Quereinstieg und beim Ausscheiden von Mitarbeiter/innen.

 

Inhalte

• Bedeutung von On-, Quer- und Off-Boarding

  • Fachliche Einarbeitung

  • Soziale Integration in Team und Betriebsgemeinschaft

  • Werteorientierte Integration in die Unternehmenskultur

• Einflussfaktoren auf den On-, Quer- und Off-Boarding-Prozess

• Konzeption und Ausrichtung des On-, Quer- und Off-Boarding-Programms

• Phasen der Einarbeitung

  • Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt

  • Orientierung: Die ersten Tage positiv gestalten

  • Integration: Gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration

  • Onboarding von Young Talents und Führungskräften

  • Reboarding - Wiedereinstieg nach längerer Abwesenheit

  • Querboaring - Einführung von Seiten- und Quereinsteiger/innen

  • Offboarding - Man sieht sich immer zweimal

• Toolbox für ein gelungenes On-, Quer- und Off-Boarding von Mitarbeiter/innen

  • Klare Anforderungsprofile

  • Realistische Organisations- und Tätigkeitsbeschreibungen

  • Einführungsveranstaltungen

  • On-, Quer- und Off-Boarding-Programme

  • Begleitprogramme wie Mentoren- oder Patenkonzepte

  • Qualifizierungsmaßnahmen

  • Regelmäßige Feedbackgespräche

• Implementierung und Standardisierung des On-, Quer- und Off-Boarding-Prozesses im Unternehmen

• Interne und externe Kommunikation

• Checklisten und Arbeitshilfen

• Prozess- und Schnittstellenmanagement

• Umgang mit Schwierigkeiten und Herausforderungen

 

Lernziele

Die Teilnehmer/innen …

• verstehen die Wichtigkeit eines strukturierten On-, Quer- und Off-Boarding-Programms für ihre Mitarbeiter/innen, ihre Teams und ihr Unternehmen.

• wissen welche Themen und Inhalte sie in der On-, Quer- und Off-Boarding-Phase verankern müssen und wie sie Mitarbeiter/innen auch langfristig motivieren.

• erhalten eine konkrete Vorgehensweise und Tools, wie sie in ihrem Unternehmen ein erfolgreiches On-, Quer- und Off-Boarding-Programme aufbauen und die wichtigsten Kennzahlen messen können.

• können den On-, Quer- und On-boarding Prozess unternehmensweit                     einheitlich gestalten und Standards für erfolgreiches On-, Quer- und Off-Boarding setzen.

• sind in der Lage neue Mitarbeiter/innen schnell in bestehende Teams zu integrieren und für die neuen Aufgaben fit zu machen.

 

Nutzen

• Rasche und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter/innen

• Frühzeitige Bindung wichtiger Fachkräfte ans Unternehmen

• Vermeidung von Abbrüchen in der Probezeit und hoher Personalfluktuation 

• Sicherung von Know-How und Minimierung finanzieller Verluste

• Nachhaltige Erhöhung der Motivation und Leistungsbereitschaft

• Positives Employer Branding

 

Zielgruppen: Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalverantwortliche sowie alle, die für das On-, Quer- und Off-Boarding von Mitarbeiter/innen verantwortlich sind

 

Sprache: Deutsch/Englisch

 

Format: Inhouse-Seminar und/oder Live-Online-Training

 

Dauer: 1 Tag

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Methoden: Kurzvorträge, Rollenspiele, Gruppen- und Einzelübungen, konkrete Fallbeispiele und deren Analyse, Diskussion von Praxisfällen mit sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps, Erfahrungsaustausch in der Gruppe

 

Veranstaltungsort: nach Vereinbarung

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​Trainer: Helmut Demmelhuber

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Abschluss / Zertifikat: DC-Zertifikat

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