Oberer Weg 14, 72070 Tübingen
Helmut Demmelhuber: Beratung, Coaching, Mediation, Organisationsentwicklung und Trainings
Training: Schwierige Führungsaufgaben meistern
Mit Beharrlichkeit, Konsequenz und Durchsetzungsstärke zum Ziel
In Ihrem Team herrscht eine Superstimmung? Sie haben mit allen Ihren Mitarbeitern ein freundschaftliches Verhältnis? Konflikte gibt es bei Ihnen nicht?
Gegen einen kooperativen Führungsstil ist nichts einzuwenden. Dennoch sind Führungskräfte dafür verantwortlich, dass die Performance Ihrer Mitarbeiter stimmt. Erfolgreiche Führungskräfte haben gerade deshalb auch zahlreiche schwierige Führungsaufgaben zu meistern. Sie müssen Missstände in Ihrer Abteilung klar benennen, Leistung konsequent fordern und Mitarbeitern schlechte Nachrichten kommunizieren.
Inhalte
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Schaffung von Klarheit und Transparenz in der Führung
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Rolle als Führungskraft in schwierigen und komplexen Situationen
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Unterschiedliche Typen und Reifegrade von Mitarbeitern
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Setzen von Anforderungen und Geben klarer Anweisungen:Delegation, Kontrolle, Feedback
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Nachhaltige Einfordern und Steigern von Leistungsbereitschaft
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Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
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Freisetzen von Motivation
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Sichere und sinnvolle Eskalation von Gesprächen
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Führen schwieriger Mitarbeitergespräche (Kritik, Konflikt, Abmahnung, Kündigung)
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Meistern herausfordernder Gesprächssituationen (Persönliche Themen, Nein-Sagen, Gehaltsverhandlungen, Notwendigkeit von Mehrarbeitszeit)
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Umgang mit den eigenen Vorgesetzten
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Wahrnehmung und aktive Lösung von Konflikten
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Interventionstechniken und -methoden für Konfliktsituationen
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Führungskommunikation in Veränderungsprozessen
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Führen auf Distanz - erfolgreiches Führen von virtuellen Teams sowie Mitarbeiter/innen in Homeoffice
Lernziele
Die Teilnehmer/innen …
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können in Ihrem Verantwortungsbereich Missstände klar benennen, Leistung konsequent fordern und Mitarbeitern schlechte Nachrichten kommunizieren.
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führen schwierige Mitarbeitergespräche und kommunizieren klar.
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lernen unangenehme Führungsaufgaben anzupacken sowie geeignete Instrumente und Methoden anzuwenden.
Nutzen
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Sicherheit im Umgang mit schwierigen Führungsaufgaben
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Kennen von Methoden und Verfahren, mit denen Sie auch in schwierigen Situationen erfolgreich führen
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Verbesserung von Arbeitsatmosphäre und Motivation, Kooperation undder internen und externen Kommunikation
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Steigerung der Motivation und Identifikation mit der Organisation
Zielgruppen: Führungskräfte
Sprache: Deutsch/Englisch
Format: Inhouse-Seminar und/oder Live-Online-Training
Dauer: 2 Tage
Methoden: Kurzvorträge, Rollenspiele, Gruppen- und Einzelübungen, konkrete Fallbeispiele und deren Analyse, Diskussion von Praxisfällen mit sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps, Erfahrungsaustausch in der Gruppe
Veranstaltungsort: nach Vereinbarung
Trainer: Helmut Demmelhuber
Abschluss / Zertifikat: DC-Zertifikat